Firmaların Adaylar Arasında Seçim Yapmasını Sağlayan 7 Özellik

İş pozisyonları oluştururken firmaların potansiyel çalışanlarında aradıkları birtakım nitelikler vardır. Bu niteliklere sahip olan adaylar iş pozisyonu için uygun görülürken; bu nitelikleri göremedikleri adayların başvurularını reddederler. Bu nitelikler hem iş başvurusu yaparken özgeçmişte hem de özgeçmişin yeterli görülmesinin ardından mülakatta aranan niteliklerdir. Bugün yazımızda sizlerle işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylarda aradığı 7 temel özellik üzerinde duracağız.

Mülakat Tekniklerine Hakim Olma

Mülakatta sorulan sorular pek çok mülakat tekniğini kapsamaktadır. Bu nedenle bu mülakat tekniklerine ne kadar aşina olursanız; sizden beklenen cevapları kolayca sezerek harekete geçebilirsiniz. Mülakat teknikleri sizin iş için uygunluğunuzu her açıdan ölçen tekniklerdir. Mülakatlarda neden şirketi tercih ettiğiniz gibi genel mülakat soruları sorulacağı gibi aynı zamanda bir projeye liderlik etmeniz gerektiğinde nasıl davranacağınızla ilgili davranışlar sorular yöneltilebilir. Bu nedenle mülakat tekniklerini bilmeniz ve sorulara hazırlıklı olmanız çok önemlidir. Mülakat teknikleri ve mülakat sorularıyla ilgili daha detaylı bilgiye ulaşmak için https://gikam.aku.edu.tr/mulakat-teknikleri/ web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

Pratik Zekaya Sahip Olmak

İş başvuruları ve firmaların işe alım süreciyle ilgili yapılan araştırmaların gösterdiği şey iş verimliliği ve iş katkısı yüksek olan, yüksek zekaya sahip olan adayların işe kabul edildiğidir. Bunun nedeni zeki çalışanların organizasyon ve plan yapabilme, sorun çözebilme ve iş bitirebilme gibi yeteneklerinin yüksek olmasıdır. Bu zeka günlük iş hayatında ortaya çıkabilecek sorunları algılayarak hemen çözüm üretebilecek pratik zekaya sahip olan kişilerde bulunmaktadır. Bu nedenle zekanızı işvereninize göstermekten çekinmeyin. Bunun için mülakatta işvereninizin sorduğu soruları yanıtlarken pratik zekanızı ortaya koyun. Ayrıca meraklı ve ilgili bir aday olduğunuzu gösterin. Hatta işvereninize ilgi çekici sorular yöneltin.

Sempatik Bir Aday Olmak

Hiç kimse iş yerinde yüzü asık ve agresif bir çalışan istemez. Eğer günlük hayatınızda sempatik ve cana yakın bir insansanız iş başvurusunda daha şanslı olduğunuzu bilmenizde fayda var. İşverenler daha samimi, rahat ve uyumlu adayları tercih etme eğilimindedirler. Bunun başlıca nedeni hem diğer çalışanlar hem de müşterilerle kurulacak ilişkinin güçlü olmasına çok önem verilmesidir.

Liderlik Yeteneğinin Yüksek Olması

Pek çok kişi standart iş temposunu başarılı bir şekilde yürütürken ve kendisine verilen görevleri yaparken; pek az kişi liderlik yeteneğine sahiptir. İşinizin verdiği sorumluluk ve sonuçları kabullenerek ve size verilen görevleri organizasyon yeteneklerinizi konuşturarak halledebilirseniz liderlik yeteneği yüksek bir adaysınız demektir. Lider olan kişilerin bahaneleri yoktur. İstedikleri mertebeye yükselmek için plan oluşturup bunu takip ederler; ayrıca iş arkadaşlarıyla ekip çalışmasında onlara yön verirler. Liderlik yeteneğinizi geliştirmek istiyorsanız kariyer ve araştırma merkezi tarafından düzenlenen  https://www.aydin.edu.tr eğitimlerine katılmayı düşünebilirsiniz.

Cesur ve Gözü Pek Olma

İş hayatında cesaret risk alabilme, yeni işlerde başarılı girişimlerde bulunma ve zorluklara meydan okumayı sağlayan bir niteliktir. İş yerinde içine kapanık, risk almayı sevmeyen ve karamsar adayların olması pek talep edilmez. Bu nedenle umut vadeden, cesur ve girişken kişilerin iş başvuruları daha çok kabul görmektedir. Aklınızdaki fikirleri paylaşmaktan geri durmayan, girişken bir karaktere sahipseniz mülakatta bu özelliğinizi göstermenizi öneririz. Cesur bir aday olduğunuzu işvereninize göstermenin bir yolunu arıyorsanız işvereninize başvurduğunuz iş pozisyonu ve şirketle ilgili sorular sorabilirsiniz. Burada dikkat etmeniz gereken şey başvuru ilanında yer almayan, merak ettiğiniz sorular bulmanızdır. Ayrıca gelecekte şirkette yer alabileceğiniz organizasyon ve takımlar hakkında da sorular sorarak cesaretinizi gösterebilirsiniz.

Alanında Yetkin Olma

İş yerinde sıfırdan her şeyi öğrenen adaylar yerine, işinde ya da çalıştığı alanda hem teorik hem pratik bilgisi yüksek olan adaylara öncelik verilmektedir. Bir insanın başarılı bir kariyere sahip olduğunu söylemenin en ideal yöntemi işindeki yetkinlik seviyesidir. Bu nedenle başvurduğunuz iş ilanındaki pozisyonu yerine getirmek için sahip olduğunu yeteneklerin işvereninizi etkilemesi gerekir. Bunun için önceden iş pozisyonundaki aranan nitelikleri inceleyerek bu niteliklere uygun özelliklerinizi ve çalışmalarınızı raporlayabilirsiniz. Böylelikle mülakat sırasında size yöneltilen soruları işinde yetkin bir aday olarak yanıtlayabilirsiniz.

Güç Sahibi Bir Aday Olma

Modern çağda istikrarsız ve gücünün farkında olmayan çalışanların bir işte verimli bir şekilde çalışması oldukça güçtür. Güçlü bir aday olduğunuzu göstermenin en kestirme yolu zorluklar karşısında gösterdiğiniz çabadır. İşler istenildiği gibi gitmediğinde bunları kabullenerek çözüm yolları üretmek ne kadar güçlü bir aday olduğunuzu gösterecektir. Bu yetenek özellikle şirkette/kurumda meydana gelebilecek aksilikler ve sorunlarda nasıl bir tutum göstereceğiniz hakkında işvereninize bilgi verecektir.

İş başvurularında güçlü yönlerinizi göstermeniz ve bu yönlerinizle ilgili işvereninizin ilgisini çekecek örnekler vermeniz diğer adayları gölgede bırakmanızı sağlayacaktır. Bu konuyla ilgili hangi özelliklerinizi ön plana çıkarabileceğiniz ve özgeçmişinizi profesyonel bir şekilde hazırlayabileceğinizle ilgili daha detaylı bilgi sahibi olmak için cvmaker adresine ulaşabilirsiniz. Profesyonel ve işvereninizin aradığı kalitede bir özgeçmişle iş başvurunuzun kabul edilme şansını ciddi anlamda arttırabilirsiniz.

Doğruya Önem Vermek (Dürüstlük)

İşverenler hem kendi özellikleri hem de iş kapasiteleri konusunda dürüst hareket eden adayları tercih ederler. Dürüstlük iş etiğine sahip olunduğunu gösteren yegane özelliktir. Bu nedenle hem özgeçmişinizi hazırlarken hem de mülakat sırasında dürüst davranmanız çok önemlidir. Özgeçmişinizde yer alan doğru olmayan bir bilgi ortaya çıktığı an işvereninizin güvenini daha başvuru aşamasında kaybedersiniz. Dürüst bir aday profili çizmek istiyorsanız yapmanız gereken şeylerden birisi güçlü ve zayıf yönlerinizi kabul etmek, işinize olan sadakatinizi kanıtlamanızdır. Bunun için önceki iş deneyimlerinizde işvereninizi karalamamalı, işten ayrılma ve başvuru nedenlerinizde dürüst hareket etmelisiniz. Böylelikle işvereninizin gözünde sadık ve dürüst bir aday profili çizebilirsiniz.